与长岡修二先生谈大学生就业

    12月6日上午，食品学院学生工作办公室里人头济济，日本长岡香料株式会社与毕业班同学见面会正在这里举行。这是今年用人单位第二次到食品学院现场招聘。迄今为止，食品学院已收到就业信息18条，涉及毕业生几十人。
    面对众多就业信息，怎样选择适合自身发展的单位、怎样在面试中有出色表现、招聘单位对人才素质的具体要求成了同学的热点话题。对此，食品学院学生工作办公室（以下简称食）在本次见面会后采访了长岡香料株式会社劳政部专务长岡修二先生。
    食：您觉得大学生找工作应准备什么?
    长岡修二：大学生们首先要清楚地定位自己的个性和兴趣。每个人首先要问自己的就是：我是自己喜欢这个工作，还是父母喜欢，还是为了让别人认可，还是别的什么。兴趣对事业成功很重要，只有自己真正喜欢的事才能做好。当一个人对一件事有兴趣，他必然要投入很大的精力对它进行研究，必然要做得与众不同，必然要学习更多相关的东西解决不断出现的问题。创新也有赖于兴趣，做你喜欢的工作，才会有创造的乐趣。
    食：您觉得一个优秀的大学生应具有怎样的素质？
    长岡修二：具有过硬的专业素质、想象力和创造性的思维，但同时又需要有农民一样的勤奋，脚踏实地，一专多能的人才。
    食：贵公司从那些方面来考察一名职员？
    长岡修二：考察一名职员，不仅要看其硬件，还要看他的软件。企业的创新思路是员工中来的，所以，大公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。我们面试时问了同学一些专业和专业相关实验操作的问题，看的不仅是同学的专业素质，更多的是看他的思维方式是否好。现有的知识总会老化，但一个掌握学习方法的人任何新的问题都难不倒他。我们注重员工的三项能力：你怎样解决问题；你怎样创意创新；你怎样和团队配合。
    食 ：有种说法日企在选择迎接毕业生时，不愿意要特别优秀的学生，而宁愿要一些中等的学生？
    长岡修二：我们要的是适合企业文化，能够胜任职位的学生即可，但不一定是最优秀的学生。学生到日企肯定是从最底层开始做起，在工作的第一年，或许会感到有些委屈，不过只要坚持和不断的努力他们一样可以得到升职。至于有些外企不愿意要最好的学生，那是因为他们担心这些优秀的学生会走，会跑到其他企业去。我们没有这种想法，因为长岡的文化就是PEOPLE，我们相信好的人才，适合我们的人才是会留下来的，而且，我们会吸引其他优秀的人才到长岡来。
    食：您觉得应聘学生的学习成绩重要还是社会实践重要？
    长岡修二：这两者无所谓孰轻孰重，关键是如何把它们调节到最佳结合点。很多企业仅把应聘者的学习成绩作为一种参考，也有一些外企对成绩有要求，但即使看重成绩的公司，也绝非只看重学生的学习能力，而更想从中考察他对待学习的态度。学生的本职是学习，他对待学习的态度，或许就是日后对待工作的态度。