我校在建立、实施三、四级岗位(相当正、副处级岗位)用人程序的基础上，日前决定自2003年起凡拟聘五级岗位（相当正科级岗位），须先进行岗位测试，其结果作为基本应聘依据。
我校按照干部任用条例，建立了严格的三、四级岗位用人办法，必须经过民主推荐、考察、党委投票确定人选、公示、试用、试用期到后再考察、党委再投票等一系列程序。实施以来，证明过程透明，决策民主，效果显著，基本做到了任人唯贤，避免了任人唯亲现象，一批得才兼备的管理干部脱颖而出。
五级岗位是承上启下的关键岗位，对业务、政策的熟悉程度客观上影响整个工作效率，为此，学校今年决定对应聘人员首先测试，再进行公开竞聘，使该岗位的用人程序更趋规范。测试采用笔试方式，包括基本政治理论、管理基本知识、学校基本情况、公文起草等，并将请校外或退休专家出题评阅。
我校按照干部任用条例，建立了严格的三、四级岗位用人办法，必须经过民主推荐、考察、党委投票确定人选、公示、试用、试用期到后再考察、党委再投票等一系列程序。实施以来，证明过程透明，决策民主，效果显著，基本做到了任人唯贤，避免了任人唯亲现象，一批得才兼备的管理干部脱颖而出。
五级岗位是承上启下的关键岗位，对业务、政策的熟悉程度客观上影响整个工作效率，为此，学校今年决定对应聘人员首先测试，再进行公开竞聘，使该岗位的用人程序更趋规范。测试采用笔试方式，包括基本政治理论、管理基本知识、学校基本情况、公文起草等，并将请校外或退休专家出题评阅。
（方锐）