4月24日下午，机关总支第九支部（学报编辑部）开展了教育思想大讨论。按照总支工作计划，大家围绕“我校面临的机遇和挑战”的主题进行了讨论。
大家认为：随着外部环境日新月异的变化及教育改革力度的不断加深，上海水产大学立志建设成为一流的特色大学，而建立一支结构优化的高素质教师队伍则是其关键所在。因此，在加大力度做好我校自有人才的培养和利用的基础上，根据学科发展需要系统引进校外人才也是促进我校新时期蓬勃发展的必要手段。
哈佛大学前任校长科南特曾说过：“大学的荣誉不在于其校舍和人数，而在于它一代又一代的教师质量，一个学校要站得住，教师一定要有名。”一流的大学就须要有一流的师资，已风雨九十载的上海水产大学虽然也曾有过享誉国内外的朱老，侯老等一代大师，而如今我们这些后辈又有谁已继承了他们的衣钵，看看曾远不如我们的兄弟院校们逐渐在水产界与我们平起平坐，我们岂不汗颜！时不我待，我们学校对引进校外优秀人才，大力挖掘自有资源这项系统工程的重要性还需要认真贯彻落实。负责招贤纳士的部门要本着树立全心全意为广大师生服务的思想，本着“积极慎重，细致有效”的原则，充分认识优秀人才对学校发展的重要性，把握学校发展大局，在优先保证重点学科和拟发展的新兴学科人才的引进前题下，兼顾其它学科，进而优化资源，将有限的人力、物力和才力投入到最重要、最迫切需要的学科，从而取得最佳效益。同时，学校既然招贤纳士，引凰缘凤，那么对人才就需要有一个标准，就需要有对我们自有资源进行补充的能力，就需要起到仅靠我们自有资源的科研方向调整或者“改行客串”所不能达到的水平，比如院士、在国内外有很大影响的杰出学者或者中青年学科带头人。“不是弄潮儿，怎入红尘里”，是人才，就应为实现我校学科的飞速、跨跃式发展鞠躬尽瘁，就应为我校能在日新月异的科技领域抢到先机而努力拼搏，重新打造起属于我们的曾经的权威。
引进了人才，还要合理的使用人才，并协调现有资源，使人才能发挥最大的作用。引进了人才，还要正确对待自有人才。
当然，学校有许多的工作岗位，有的需要较高学历、较高学位，有的则不需要很高的学历和学位；有的必须用接受过系统教育的人才，而有的岗位，那些在实际工作中成长起来的、具有责任心和爱心的同志或许更能胜任。学校要从实际出发建立合理的人才结构，学校对现有教职工的关心、教育和培训提高也很重要。所有这些需要领导的合理安排，“众人拾柴火焰高”，只有人人心中都想着为学校尽一份心，在实践中为学校用一份力，我们学校的崛起才会充满希望。
大家认为：随着外部环境日新月异的变化及教育改革力度的不断加深，上海水产大学立志建设成为一流的特色大学，而建立一支结构优化的高素质教师队伍则是其关键所在。因此，在加大力度做好我校自有人才的培养和利用的基础上，根据学科发展需要系统引进校外人才也是促进我校新时期蓬勃发展的必要手段。
哈佛大学前任校长科南特曾说过：“大学的荣誉不在于其校舍和人数，而在于它一代又一代的教师质量，一个学校要站得住，教师一定要有名。”一流的大学就须要有一流的师资，已风雨九十载的上海水产大学虽然也曾有过享誉国内外的朱老，侯老等一代大师，而如今我们这些后辈又有谁已继承了他们的衣钵，看看曾远不如我们的兄弟院校们逐渐在水产界与我们平起平坐，我们岂不汗颜！时不我待，我们学校对引进校外优秀人才，大力挖掘自有资源这项系统工程的重要性还需要认真贯彻落实。负责招贤纳士的部门要本着树立全心全意为广大师生服务的思想，本着“积极慎重，细致有效”的原则，充分认识优秀人才对学校发展的重要性，把握学校发展大局，在优先保证重点学科和拟发展的新兴学科人才的引进前题下，兼顾其它学科，进而优化资源，将有限的人力、物力和才力投入到最重要、最迫切需要的学科，从而取得最佳效益。同时，学校既然招贤纳士，引凰缘凤，那么对人才就需要有一个标准，就需要有对我们自有资源进行补充的能力，就需要起到仅靠我们自有资源的科研方向调整或者“改行客串”所不能达到的水平，比如院士、在国内外有很大影响的杰出学者或者中青年学科带头人。“不是弄潮儿，怎入红尘里”，是人才，就应为实现我校学科的飞速、跨跃式发展鞠躬尽瘁，就应为我校能在日新月异的科技领域抢到先机而努力拼搏，重新打造起属于我们的曾经的权威。
引进了人才，还要合理的使用人才，并协调现有资源，使人才能发挥最大的作用。引进了人才，还要正确对待自有人才。
当然，学校有许多的工作岗位，有的需要较高学历、较高学位，有的则不需要很高的学历和学位；有的必须用接受过系统教育的人才，而有的岗位，那些在实际工作中成长起来的、具有责任心和爱心的同志或许更能胜任。学校要从实际出发建立合理的人才结构，学校对现有教职工的关心、教育和培训提高也很重要。所有这些需要领导的合理安排，“众人拾柴火焰高”，只有人人心中都想着为学校尽一份心，在实践中为学校用一份力，我们学校的崛起才会充满希望。
（学报）