作为教育思想大讨论专题研讨会之一，以“我校青年教师关心的热点问题”和“青年教师如何提高教学质量”为主题的青年教师座谈会于6月3日下午在行政楼201室举行。校党委书记叶骏、校长周应祺、校党委副书记吴嘉敏、副校长顾乃达、曹德超、黄硕琳、校长助理封金章等校领导和有关职能部门负责人以及各学院近20名青年教师出席了本次座谈会。会议由人事处处长郑卫东主持。
参加座谈会的青年教师结合本学院、本专业特点从各方面提出了如何提高教学质量和青年教师关心的热点问题。人文学院陈艳红老师谈到，可以从以下几个方面促使青年教师快速成才：（1）建立一套完善的传、帮、带制度，形成合理的教学科研梯队；（2）组织一定时期的岗前培训，有的青年教师刚刚走上工作岗位，没有教学经验，应该让他们先跟着经验丰富的教师听一、二个学期的课，等具备一定的教学经验再开始独立授课；（3）组织开展教学研讨，本学科、本学院的教师可以进行教学方法、教学技巧等方面的研讨，相互学习、相互促进；（4）参加校外短期的教学培训，或是请外校知名教授来校进行教学方法、教学经验、授课技巧等方面的培训。她还指出，人文学院每位教师都已经制定了自己的业务发展规划，以便学院对他们进行必要的支持和帮助。食品学院刘承初老师认为，我们不能只停留在本科生的教学层次上，应该积极发展研究生教育。对于本科生教学，可以根据学生的不同层次，进行多模式教学和管理，对准备继续深造的学生，朝着专业方向培养，而对于准备本科毕业后就业的学生，进行知识面的拓宽，以利于他们的就业，并形成相应的教学体系。信息学院袁红春老师就加强渔业信息建设、张建新老师就基础课教学、渔业学院江敏老师就环境专业建设、人文学院周永模老师就公共英语课教学、渔业学院李应森老师就毕业生就业问题、王丽卿老师就专业课教师提高教学技能等作了发言，另外陈光、傅海金、黄旭雄、洪鹏程、陈必文等都老师都提出了很好的建议。座谈会持续了三个小时，与会的每位教师都做了生动精彩的发言，为提高教学质量各抒己见，同时也提出了学校发展、分配制度改革等大家关心的热点问题。
周校长做了总结发言，指出学校的发展规模已经达到一定极限无法再扩展，我们要积极探索，在学科科研建设方面寻求新的增长点，各学院应根据本学院特点对教师队伍结构做相应调整，以适应学校的发展。学校进行分配制度改革，各学院间有一定的差距是正常的，希望广大教师能够理解，学校将进行宏观调控使差距控制在一定范围内。同时希望广大青年教师以“为学生提供优质服务”为宗旨，努力探索提高教育教学质量，为推动学校新一论改革献计献策。
参加座谈会的青年教师结合本学院、本专业特点从各方面提出了如何提高教学质量和青年教师关心的热点问题。人文学院陈艳红老师谈到，可以从以下几个方面促使青年教师快速成才：（1）建立一套完善的传、帮、带制度，形成合理的教学科研梯队；（2）组织一定时期的岗前培训，有的青年教师刚刚走上工作岗位，没有教学经验，应该让他们先跟着经验丰富的教师听一、二个学期的课，等具备一定的教学经验再开始独立授课；（3）组织开展教学研讨，本学科、本学院的教师可以进行教学方法、教学技巧等方面的研讨，相互学习、相互促进；（4）参加校外短期的教学培训，或是请外校知名教授来校进行教学方法、教学经验、授课技巧等方面的培训。她还指出，人文学院每位教师都已经制定了自己的业务发展规划，以便学院对他们进行必要的支持和帮助。食品学院刘承初老师认为，我们不能只停留在本科生的教学层次上，应该积极发展研究生教育。对于本科生教学，可以根据学生的不同层次，进行多模式教学和管理，对准备继续深造的学生，朝着专业方向培养，而对于准备本科毕业后就业的学生，进行知识面的拓宽，以利于他们的就业，并形成相应的教学体系。信息学院袁红春老师就加强渔业信息建设、张建新老师就基础课教学、渔业学院江敏老师就环境专业建设、人文学院周永模老师就公共英语课教学、渔业学院李应森老师就毕业生就业问题、王丽卿老师就专业课教师提高教学技能等作了发言，另外陈光、傅海金、黄旭雄、洪鹏程、陈必文等都老师都提出了很好的建议。座谈会持续了三个小时，与会的每位教师都做了生动精彩的发言，为提高教学质量各抒己见，同时也提出了学校发展、分配制度改革等大家关心的热点问题。
周校长做了总结发言，指出学校的发展规模已经达到一定极限无法再扩展，我们要积极探索，在学科科研建设方面寻求新的增长点，各学院应根据本学院特点对教师队伍结构做相应调整，以适应学校的发展。学校进行分配制度改革，各学院间有一定的差距是正常的，希望广大教师能够理解，学校将进行宏观调控使差距控制在一定范围内。同时希望广大青年教师以“为学生提供优质服务”为宗旨，努力探索提高教育教学质量，为推动学校新一论改革献计献策。
（人事处）