选拔优秀青年人才 加强师资队伍建设

    为了进一步加强我校青年教师队伍和学术梯队建设，选拔优秀青年人才，造就新一代教学科研骨干，增强他们的竞争实力，提高我校优秀青年教师在国际国内的知名度，根据市教育党委和市教委有关文件精神，11月13日上午我校在行政楼201室召开了推荐“上海市优秀青年教师后备人选”会议。校党委书记叶骏、校长周应祺、副校长曹德超、校人事工作小组成员、教务处、科研处、研究生部负责人及各学院院长等参加了会议，会议由校党委副书记吴嘉敏主持。
    周校长指出，对优秀青年教师的选拔和培养是加强我校学术梯队建设和师资队伍建设的一个重要途径，“市优秀青年教师后备人选”的推荐工作给我校青年教师提供了一个很好的机会。
    由各学院推荐的9名候选人分别对自己近年来的主要成绩和未来发展目标等做了陈述，并接受了质疑，学校最终将结合青年教师培养计划确定我校推荐人选。根据有关文件精神，市优秀青年教师后备人选培养期为两年，在培养期内，后备人选将获得市教育党委、市教委设立的专项科研资助，学校将从配套科研经费、指导教师配备等措施上给予相应保证，对在培养期间成绩突出的优秀青年教师后备人选，列入教育系统优秀年轻后备干部与骨干教师队伍，进一步加以重点培养，该项工作以后每年举行一次。
    叶书记总结发言并指出，科研项目是选拔推荐后选人的一个重要方面，更主要的是我们青年教师应具有较强的综合素质和较大的教学科研潜力。
    希望我校广大青年教师以此作为积极导向，不断加强自身素质和潜力，努力提高教学科研水平，认真准备，抓住机会。今后我校将通过对青年教师的选拔和培养，进一步加强我校学术梯队建设和师资队伍建设。