4月21日至4月29日，后勤服务中心对教学后勤部门岗位进行了全员聘用。此次聘用涉及社区管理中心、教材与物资采供中心、文印室、物业管理中心校卫队等4部门的90个岗位。37名事业编制职工、61名临时聘用员工参与了竞聘。
根据学校机构改革的决定，为合理配置人力资源，优化人员结构，充分调动职工的积极性，全面提高服务质量和效益，后勤服务中心决定在教学后勤部门组织新一轮聘任。此次聘任根据“按需设岗、公开招聘、双向选择、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理”的原则展开，并成立了由校人事处、财务处、后勤与产业办和中心领导组成的聘任工作小组，以保证此次聘任工作的顺利开展。
后勤服务中心充分重视这次聘用工作，先后召开了三次聘用工作动员会和一次聘任部门经理例会，党支部书记戴永金、中心总经理沙德银亲自主持会议和做动员报告，力争使每位职工充分了解此次聘用的目的与意义，更好的根据自身情况，积极主动参与竞聘。
通过此次聘任，教学后勤部门共减少8个岗位，人力资源得到进一步优化，同时也增强了员工的忧患意识，充分调动了员工积极性。
根据学校机构改革的决定，为合理配置人力资源，优化人员结构，充分调动职工的积极性，全面提高服务质量和效益，后勤服务中心决定在教学后勤部门组织新一轮聘任。此次聘任根据“按需设岗、公开招聘、双向选择、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理”的原则展开，并成立了由校人事处、财务处、后勤与产业办和中心领导组成的聘任工作小组，以保证此次聘任工作的顺利开展。
后勤服务中心充分重视这次聘用工作，先后召开了三次聘用工作动员会和一次聘任部门经理例会，党支部书记戴永金、中心总经理沙德银亲自主持会议和做动员报告，力争使每位职工充分了解此次聘用的目的与意义，更好的根据自身情况，积极主动参与竞聘。
通过此次聘任，教学后勤部门共减少8个岗位，人力资源得到进一步优化，同时也增强了员工的忧患意识，充分调动了员工积极性。
（后勤服务中心）