11月15日下午，校专业技术岗位聘任工作动员大会在科技大楼报告厅举行，全体教职工出席会议，并进行了现场转播。校党委副书记吴嘉敏主持会议，校长潘迎捷做动员报告，校党委书记叶骏发表讲话。
潘校长在动员报告中着重讲了三个问题。一是扼要回顾了专业技术岗位聘任工作近10个月来的准备过程，指出，今天召开全校教职工大会，在学校层面再次进行动员，主要目的就是进一步统一思想，明确目标，落实措施。
二是充分认识本轮专业技术岗位聘任的重要性与必要性。潘校长从学校面临的形势与任务、师资队伍建设对学校发展的重要性等方面重点阐述了本轮专业技术岗位聘任的重要性与必要性，认为加强队伍建设，提高队伍素质，是当前学校发展中十分重要的工作，而专业技术岗位聘任是这项工作的基础与支撑；这次聘任工作是我校综合改革的一个重要组成部分，也是学校内涵建设的重要内容，对学校的师资队伍建设是至关重要的。因此，要确保这次聘任工作的顺利进行，必须要在全校的层面上提高认识，统一思想。
三是本轮聘任工作的指导思想及主要做法。潘校长强调，本轮聘任工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，根据《高等教育法》、《教师法》、党和国家关于深化教育改革的一系列方针政策，全面推动以专业技术职务聘任为核心的人事制度改革，推进教育教学改革。在操作环节上则要做到：一是合理配置教育人才资源、优化各类人员结构，二是理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，三是强化岗位意识，加强目标责任制管理，四是进一步改革用人和分配制度，更好地调动和发挥广大教职工的积极性、创造性和潜能。潘校长强调，要通过上述努力，建立布局合理、结构优化、科学设置、公平公正的聘任体系，形成积极向上、和谐发展的良好氛围；要通过本次综合改革，逐步建立符合高等学校特点和我校实际的人事管理新体制，为实现我校创建一流特色大学的发展目标提供强有力的组织保证和人才支持。在谈到本次聘任工作的具体做法时，潘校长强调要掌握好三个原则，即：以人为本的原则、分类指导原则、阶段推进原则。潘校长指出，本学期聘任工作的重点是“岗位聘任”，下学期全面开展考核体系的建立工作，分配与岗位直接挂钩计划则从明年9月开始试行。潘校长还特别指出，这次聘任工作要有三个方面的新认识：一是这次聘任不同于传统的职称评审，二是重新认识与评价工作量，三是关于分配方法的调整。潘校长还就下一阶段工作安排进行了总体部署。他强调，各学院要在本周内进一步优化岗位设置，学校将进行审批，成熟一个公布一个，启动一个。本月底前完成个人报名。12月上旬日前，个人完成申报材料。经过学术评议与答辩，争取在放假前完成聘任工作。
为保障聘任工作的完成，潘校长要求：一，加强宣传。学校、各部门要加大宣传和动员力度，要通过各种形式，把这次聘任工作的意义、思路和做法在全体教职工范围内讲全、讲清、讲透。潘校长指出，衡量这次宣传工作是否到位的标准有三个：一是是否真正理解这次聘任的意义、目的和要求。二是是否明确这次聘任的做法与程序。三是每一位教师是否都能自觉把自己的工作融入到学校的发展大局中去，主动为学校分忧，为学校出力。二、加强领导。各级领导要切实负起责任来。思想上要高度重视，要认真做好聘任中的思想工作，特别是党员教师要在这次聘任中充分发挥党员的先锋模范作用；要有打硬仗，啃硬骨头的思想准备；工作上要精心组织，认真编写岗位任务书，要有量化的指标，特别教学上要有质的要求，科研上要有高的起点。要掌握政策，严格把关，一级对一级负责。三、积极参与。潘校长号召，全体教师要根据自己的能力，应聘合适的岗位。作为一名高校教师，作为水产大学的教师，我们要有强烈的光荣感和使命感。教师不仅是完成课时，而且一定要承担教书育人的责任，要不断提高自身的能力与素质，不断提高教学质量和科研水平，提高自己的竞争力，为我校的改革与发展，为我国高等教育事业的发展作出应有的贡献。
校党委书记叶骏在动员报告上发表讲话。叶书记从十六届五中全会关于发展高等教育的精神出发，结合我校正在进行的保持共产党员先进性教育活动，再次强调了本次专业技术岗位聘任工作的重要性。叶书记指出，本次专业技术岗位聘任工作是我校建设一流特色大学过程中的必然选择，也得到了上级领导部门的支持与认可，配合该项工作的开展，学校有关部门还将通过适当的途径展开进一步的宣传与动员，即将召开的校第七次党代会也将在新的形势下进一步谋划学校的发展，希望大家统一认识，统一思想，全校统一步伐，集中精力谋发展，为将我校建成一流特色大学而共同努力奋斗。
潘校长在动员报告中着重讲了三个问题。一是扼要回顾了专业技术岗位聘任工作近10个月来的准备过程，指出，今天召开全校教职工大会，在学校层面再次进行动员，主要目的就是进一步统一思想，明确目标，落实措施。
二是充分认识本轮专业技术岗位聘任的重要性与必要性。潘校长从学校面临的形势与任务、师资队伍建设对学校发展的重要性等方面重点阐述了本轮专业技术岗位聘任的重要性与必要性，认为加强队伍建设，提高队伍素质，是当前学校发展中十分重要的工作，而专业技术岗位聘任是这项工作的基础与支撑；这次聘任工作是我校综合改革的一个重要组成部分，也是学校内涵建设的重要内容，对学校的师资队伍建设是至关重要的。因此，要确保这次聘任工作的顺利进行，必须要在全校的层面上提高认识，统一思想。
三是本轮聘任工作的指导思想及主要做法。潘校长强调，本轮聘任工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，根据《高等教育法》、《教师法》、党和国家关于深化教育改革的一系列方针政策，全面推动以专业技术职务聘任为核心的人事制度改革，推进教育教学改革。在操作环节上则要做到：一是合理配置教育人才资源、优化各类人员结构，二是理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，三是强化岗位意识，加强目标责任制管理，四是进一步改革用人和分配制度，更好地调动和发挥广大教职工的积极性、创造性和潜能。潘校长强调，要通过上述努力，建立布局合理、结构优化、科学设置、公平公正的聘任体系，形成积极向上、和谐发展的良好氛围；要通过本次综合改革，逐步建立符合高等学校特点和我校实际的人事管理新体制，为实现我校创建一流特色大学的发展目标提供强有力的组织保证和人才支持。在谈到本次聘任工作的具体做法时，潘校长强调要掌握好三个原则，即：以人为本的原则、分类指导原则、阶段推进原则。潘校长指出，本学期聘任工作的重点是“岗位聘任”，下学期全面开展考核体系的建立工作，分配与岗位直接挂钩计划则从明年9月开始试行。潘校长还特别指出，这次聘任工作要有三个方面的新认识：一是这次聘任不同于传统的职称评审，二是重新认识与评价工作量，三是关于分配方法的调整。潘校长还就下一阶段工作安排进行了总体部署。他强调，各学院要在本周内进一步优化岗位设置，学校将进行审批，成熟一个公布一个，启动一个。本月底前完成个人报名。12月上旬日前，个人完成申报材料。经过学术评议与答辩，争取在放假前完成聘任工作。
为保障聘任工作的完成，潘校长要求：一，加强宣传。学校、各部门要加大宣传和动员力度，要通过各种形式，把这次聘任工作的意义、思路和做法在全体教职工范围内讲全、讲清、讲透。潘校长指出，衡量这次宣传工作是否到位的标准有三个：一是是否真正理解这次聘任的意义、目的和要求。二是是否明确这次聘任的做法与程序。三是每一位教师是否都能自觉把自己的工作融入到学校的发展大局中去，主动为学校分忧，为学校出力。二、加强领导。各级领导要切实负起责任来。思想上要高度重视，要认真做好聘任中的思想工作，特别是党员教师要在这次聘任中充分发挥党员的先锋模范作用；要有打硬仗，啃硬骨头的思想准备；工作上要精心组织，认真编写岗位任务书，要有量化的指标，特别教学上要有质的要求，科研上要有高的起点。要掌握政策，严格把关，一级对一级负责。三、积极参与。潘校长号召，全体教师要根据自己的能力，应聘合适的岗位。作为一名高校教师，作为水产大学的教师，我们要有强烈的光荣感和使命感。教师不仅是完成课时，而且一定要承担教书育人的责任，要不断提高自身的能力与素质，不断提高教学质量和科研水平，提高自己的竞争力，为我校的改革与发展，为我国高等教育事业的发展作出应有的贡献。
校党委书记叶骏在动员报告上发表讲话。叶书记从十六届五中全会关于发展高等教育的精神出发，结合我校正在进行的保持共产党员先进性教育活动，再次强调了本次专业技术岗位聘任工作的重要性。叶书记指出，本次专业技术岗位聘任工作是我校建设一流特色大学过程中的必然选择，也得到了上级领导部门的支持与认可，配合该项工作的开展，学校有关部门还将通过适当的途径展开进一步的宣传与动员，即将召开的校第七次党代会也将在新的形势下进一步谋划学校的发展，希望大家统一认识，统一思想，全校统一步伐，集中精力谋发展，为将我校建成一流特色大学而共同努力奋斗。
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（宣传部 人事处）