为贯彻校领导在机关、直属部门6级以上岗位人员大会的要求，切实提高工作效率，进一步转变工作作风，最近一段时期以来，人事处进行讨论。要求全体人员思考两个问题：人事处如何适应学校新一轮发展的需要，如何抓住机遇决战七年？人事处工作人员以什么样的精神状态、思想准备、能力提高来参与学校的发展，真正成为政策的设计者、改革的贯彻者、工作的推进者？
为加强内部管理，人事处最近实施了“持牌上岗”制度。将每一个岗位的姓名、职务、工作职责、联系电话等统一制成工作牌，在办公室醒目处展出，便于联系工作。
人事处根据本处“规范、服务、效率”的工作原则，还实施了处务例会制度、下基层制度、调研制度、各块每月工作完成情况检查制度、每年人事工作年报制度等等。
为加强内部管理，人事处最近实施了“持牌上岗”制度。将每一个岗位的姓名、职务、工作职责、联系电话等统一制成工作牌，在办公室醒目处展出，便于联系工作。
人事处根据本处“规范、服务、效率”的工作原则，还实施了处务例会制度、下基层制度、调研制度、各块每月工作完成情况检查制度、每年人事工作年报制度等等。
（人事处）