近日，图书馆在图书馆学术报告厅召开了全馆大会，进行图书馆岗位目标责任制签约前的动员工作，并从四月一日起正式推出《图书馆文明服务考核办法》。
馆长张健首先对图书馆推行文明服务考核和制定岗位目标责任制进行了动员。他从高校图书馆在整个高等教育发展和改革事业中的挑战和机遇出发，以兄弟院校图书馆的改革为例，指出全员聘任、目标管理充分调动、发挥了每位工作人员的才能和工作积极性，极大地促进了高校图书馆的各项工作，提高了服务水平。随着我校“提高质量、改善结构、协调发展、增强活力”的内涵式发展，人事制度的改革势在必行，图书馆工作人员也应提高认识，改变观念，克服安于现状、平均主义等思想，勇于接受工作中的挑战，为建设一个高水平、有特色的文献信息中心而努力。
图书馆目标责任书和《图书馆文明服务考核办法》的制定、实施，是促进图书馆加强内涵建设，提高自身的服务能力，以师生的需求为工作核心，真正为学科建设、教学科研提供一流服务的有力保证。做好图书馆工作，是每位工作人员的职责，大家要发挥自己的聪明才智，善于发现问题、解决问题，形成一支有战斗力的队伍。
为确保图书馆目标责任制和《图书馆文明服务考核办法》的实施，馆长要求大家尽快调整观念，适应新的形势，适应新的工作标准；发扬主人翁精神，勇于承担目标责任；进一步转变工作作风，切实把目标责任落到实处。他希望通过实施一系列管理、考核、激励的新举措，形成一种比较科学的规范的管理制度，从而不断完善、优化目标责任制，促使图书馆工作不断进步。
接下来，直属党支部书记郭亚贞和副馆长陈毓生分别介绍了《图书馆文明服务考核办法》和图书馆各部室岗位目标责任书的制定和部分内容，和全体工作人员一起理解和学习了每一项目标要求。
一场严肃而又认真的动员大会让全体图书馆人再一次重温了图书馆员的服务诺言——“一切为了读者，为了读者的一切”，新的岗位责任目标将承载着这份神圣的职业使命，使图书馆从关注内部流程向关注对外服务转变，从而真正实现图书馆的价值。
馆长张健首先对图书馆推行文明服务考核和制定岗位目标责任制进行了动员。他从高校图书馆在整个高等教育发展和改革事业中的挑战和机遇出发，以兄弟院校图书馆的改革为例，指出全员聘任、目标管理充分调动、发挥了每位工作人员的才能和工作积极性，极大地促进了高校图书馆的各项工作，提高了服务水平。随着我校“提高质量、改善结构、协调发展、增强活力”的内涵式发展，人事制度的改革势在必行，图书馆工作人员也应提高认识，改变观念，克服安于现状、平均主义等思想，勇于接受工作中的挑战，为建设一个高水平、有特色的文献信息中心而努力。
图书馆目标责任书和《图书馆文明服务考核办法》的制定、实施，是促进图书馆加强内涵建设，提高自身的服务能力，以师生的需求为工作核心，真正为学科建设、教学科研提供一流服务的有力保证。做好图书馆工作，是每位工作人员的职责，大家要发挥自己的聪明才智，善于发现问题、解决问题，形成一支有战斗力的队伍。
为确保图书馆目标责任制和《图书馆文明服务考核办法》的实施，馆长要求大家尽快调整观念，适应新的形势，适应新的工作标准；发扬主人翁精神，勇于承担目标责任；进一步转变工作作风，切实把目标责任落到实处。他希望通过实施一系列管理、考核、激励的新举措，形成一种比较科学的规范的管理制度，从而不断完善、优化目标责任制，促使图书馆工作不断进步。
接下来，直属党支部书记郭亚贞和副馆长陈毓生分别介绍了《图书馆文明服务考核办法》和图书馆各部室岗位目标责任书的制定和部分内容，和全体工作人员一起理解和学习了每一项目标要求。
一场严肃而又认真的动员大会让全体图书馆人再一次重温了图书馆员的服务诺言——“一切为了读者，为了读者的一切”，新的岗位责任目标将承载着这份神圣的职业使命，使图书馆从关注内部流程向关注对外服务转变，从而真正实现图书馆的价值。
（图书馆）