上师大图书馆党总支书记顾中忙应邀来我校图书馆作报告

    他山之石，可以攻玉。为了提高图书馆的内涵建设，积极落实岗位目标责任制的各项要求，图书馆不仅利用星期二下午“走出去”向兄弟单位取经学习，更多地是把实践成功者“请进来”，与全馆人员面对面交流，分享他们在实践中的心得体会。近日，上师大图书馆党总支书记顾中忙应邀来馆，作《图书馆人事制度改革的探索和思考》的报告，为图书馆的改革和建设提供了许多新的思维。
    顾中忙书记首先从图书馆发展面临的信息化、网络化背景说起，提出了随着各高校竟相建设新馆，图书馆面临着脱胎换骨的发展机遇，但是同时这也是一个严峻的挑战，需要全体图书馆工作人员具备“有为有位”的忧患意识。上海师范大学图书馆也正是在这样一个历史时刻，为改变图书馆在全校的落伍形象，从2002年至今进行了三轮人事制度改革，取得了根本性的变化。
    2002年，上海师范大学图书馆从建立新的运行模式、分配方式开始，由身份管理向岗位管理转变，逐步确立了岗位要求、考核办法、岗位津贴；2004年，以建设现代图书馆为目标，进一步加大人事制度改革的力度，充分发挥全馆人员的积极性、创造性，“减员增效，满负荷工作量”；从今年下半年开始，图书馆将整合力量，调整机构，开拓功能，真正实现图书馆成为学校文化辐射中心、教学科研第二课堂的目标。
    改革给上海师范大学图书馆带来了发展的春天，不仅职工的精神面貌、思想素质、业务能力、工作效率、工作报酬、凝聚力等有了显著提高，而且图书馆重塑了在师生眼中的积极形象，理顺了图书馆的岗位设置和岗位目标，积累了丰富的管理经验、管理制度以及厚积薄发的人力资源。
    同行的探索和思考，无疑为我馆今后的改革和建设提供了十分有价值的参考，同时，为我们正在进行或将要进行的工作提供了佐证。