继去年年底的聘任、岗位任务的签订、教学计划的调整、基层教学组织的加强等系列改革，作为我校综合改革的一项重要内容，本学期以来我校就网上考核系统的研制进行了一系列的调研与讨论。其中，4月21日、5月12日、5月24日已进行三次专题研讨。
6月2日，学校又召开各学院院长、书记及有关职能参加的讨论会。现教中心演示了网上考核体系的初步设想，有关职能部门介绍汇总学院意见后的调整情况。潘迎捷校长、吴嘉敏副书记出席了研讨会。会议充分听取了各学院的意见，在考核工作的总体进程安排、教学工作考核办法、科研工作考核办法、学科与社会工作考核办法等方面统一了思想，达到了初步同识。
潘校长在认真听取有关职能部门及学院的汇报后，发表了重要讲话。他指出考核工作是我校综合改革的一项最为重要的内容，我们在设计这个方案时，要“把握四个趋势，守住三条底线”。四个趋势是：一是，随着我校的发展，教学工作量成结构性变化，总量是增加的；二是，随着学校的发展，对科研的要求越来越高，特别是重点学科，是增加的趋势，不能停留在现在的水平上，各学院、各级科教岗位人员要自我加压；三是，我校大幅度的人员增长到今年基本结束，明年我们将作结构性调整，控制进人数量，根据学科发展需要，引进高层次人才；四是，控制人员规模，发挥教职工积极性，开源节流，降低学校财政压力，不断提高教职工待遇。“守住三条底线”：一是，要把学校规定的各种教学、科研、学科建设与社会任务下达到各学院，各学院要以完成这个任务为目标，制定岗位任务，必须以完成学校的各项任务为前提；二是，学校是按岗位下拨岗位津贴，各个岗位三块工作的量的标准学院可浮动，各个岗位必须以完成学院的整体任务为前提，不存在“超工作量”这个概念；三是，各学院要以现有人员为基数完成所有工作任务，自行消化。最后，潘校长强调，各级组织要加强思想政治工作，及时将学校的任务与要求传达到全体教职工，让每一个教职工行动起来，为建设高水平特色大学作出自己应有的贡献！
根据综合改革进程，网上考核系统将由现教中心负责研发，预计在9月初步完成，并进行网上调试与优化，今年年底将在网上进行考核。
6月2日，学校又召开各学院院长、书记及有关职能参加的讨论会。现教中心演示了网上考核体系的初步设想，有关职能部门介绍汇总学院意见后的调整情况。潘迎捷校长、吴嘉敏副书记出席了研讨会。会议充分听取了各学院的意见，在考核工作的总体进程安排、教学工作考核办法、科研工作考核办法、学科与社会工作考核办法等方面统一了思想，达到了初步同识。
潘校长在认真听取有关职能部门及学院的汇报后，发表了重要讲话。他指出考核工作是我校综合改革的一项最为重要的内容，我们在设计这个方案时，要“把握四个趋势，守住三条底线”。四个趋势是：一是，随着我校的发展，教学工作量成结构性变化，总量是增加的；二是，随着学校的发展，对科研的要求越来越高，特别是重点学科，是增加的趋势，不能停留在现在的水平上，各学院、各级科教岗位人员要自我加压；三是，我校大幅度的人员增长到今年基本结束，明年我们将作结构性调整，控制进人数量，根据学科发展需要，引进高层次人才；四是，控制人员规模，发挥教职工积极性，开源节流，降低学校财政压力，不断提高教职工待遇。“守住三条底线”：一是，要把学校规定的各种教学、科研、学科建设与社会任务下达到各学院，各学院要以完成这个任务为目标，制定岗位任务，必须以完成学校的各项任务为前提；二是，学校是按岗位下拨岗位津贴，各个岗位三块工作的量的标准学院可浮动，各个岗位必须以完成学院的整体任务为前提，不存在“超工作量”这个概念；三是，各学院要以现有人员为基数完成所有工作任务，自行消化。最后，潘校长强调，各级组织要加强思想政治工作，及时将学校的任务与要求传达到全体教职工，让每一个教职工行动起来，为建设高水平特色大学作出自己应有的贡献！
根据综合改革进程，网上考核系统将由现教中心负责研发，预计在9月初步完成，并进行网上调试与优化，今年年底将在网上进行考核。
（人事处）