后勤服务中心围绕队伍建设开展专题讨论

    3月20日—22日，后勤服务中心开展 “高水平特色大学内涵建设与发展战略”专题讨论第一阶段学习讨论。
    20日下午，后勤服务中心召开了“高水平特色大学内涵建设与发展战略”专题讨论动员会。戴永金书记就当前开展“高水平特色大学内涵建设与发展战略”专题讨论进行了动员和工作部署。根据学校第七次党代会提出的战略目标，结合校领导3月6日在“高水平特色大学内涵建设与发展战略”专题报告会上的讲话精神和沪水大7号文，要求中心全体员工高度重视，正确处理工作和学习、讨论活动的关系，积极参加学习讨论；做好考勤和记录，专题讨论结束时应有质量较高的提案或论文。
    之后两天，中心各部门根据中心制定的研讨计划，分七个小组，分别由各部门负责人当任组长、中心领导参加，组织各部门员工，紧紧围绕“关于营造更合适的人才成长的环境氛围”的主题，结合学校新校区搬迁工作和中心的实际及发展目标，就如何加强后勤职工队伍建设？如何加大专业管理人员社会配置的力度？如何对现有后勤队伍分不同层次加强业务培训，提高后勤队伍的整体素质？等专题展开了讨论，认为：及早明确新校区后勤运营模式和发展目标，做好相应的人力资源准备工作；以人为本，切实加强员工培训，包括管理人员的培训和操作、服务人员的技能培训、服务培训等，建设一支高素质的职工队伍；积极引进人才，探索新型的用工、管理模式，为新校区后勤保障储备力量。
    通过讨论，后勤员工思想的碰撞不断擦出火花，为学校早日建设成为高水平特色大学献计献策，努力提高后勤保障水平。