3月25日下午，后勤与产业办因两校区工作的特殊性，利用周日休息时间精心组织开展了“高水平特色大学内涵建设与发展战略”专题研讨会。
会上，围绕“关于营造更合适的人才成长的环境氛围”的主题，结合后勤办的实际工作， 就如何提高后勤服务水平营造良好的工作环境和生活环境，如何提供更加优质完善的配套服务，如何解决教职工的安居问题等进行了热烈的讨论。大家认为：高水平特色大学的建设离不开人才，稳定的人才队伍是学校发展的关键。作为后勤办要做好本职工作，为高水平特色大学提供支撑与保障，学校不仅需要高水平的后勤管理，更需要有特色的优质服务，大家根据各自的岗位工作分别谈了自己的意见和设想，对照下一阶段后勤办的重点工作——新校区的搬迁工作如何做到既高效又节俭？教职工的住房货币补贴、临港配套房的后续工作等如何做到更加细致到位使教职工满意？物业管理如何规范服务？固定资产如何更规范地提高使用效率？等等结合自身工作职能展开了热烈的讨论。
通过讨论，大家对推进学校成为高水平特色大学有了更实际的认识，深深感到要加强内涵建设、做好后勤保障与服务工作、努力提高服务能力和满意度，为提高和营造适合人才成长的环境氛围而努力。
会上，围绕“关于营造更合适的人才成长的环境氛围”的主题，结合后勤办的实际工作， 就如何提高后勤服务水平营造良好的工作环境和生活环境，如何提供更加优质完善的配套服务，如何解决教职工的安居问题等进行了热烈的讨论。大家认为：高水平特色大学的建设离不开人才，稳定的人才队伍是学校发展的关键。作为后勤办要做好本职工作，为高水平特色大学提供支撑与保障，学校不仅需要高水平的后勤管理，更需要有特色的优质服务，大家根据各自的岗位工作分别谈了自己的意见和设想，对照下一阶段后勤办的重点工作——新校区的搬迁工作如何做到既高效又节俭？教职工的住房货币补贴、临港配套房的后续工作等如何做到更加细致到位使教职工满意？物业管理如何规范服务？固定资产如何更规范地提高使用效率？等等结合自身工作职能展开了热烈的讨论。
通过讨论，大家对推进学校成为高水平特色大学有了更实际的认识，深深感到要加强内涵建设、做好后勤保障与服务工作、努力提高服务能力和满意度，为提高和营造适合人才成长的环境氛围而努力。
（后勤与产业办）