人事处召开专题会研究事业单位设岗分级工作

    为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据上级有关文件精神，本着尽快了解、提前思考与操作此项工作的目的，5月25日，人事处召开专题讨论会，根据上级材料精神，围绕我校实际情况，研讨岗位设置、岗位分级的相关问题。
    岗位设置管理讨论包括了设置原则、岗位等级类别设置、岗位总量和结构比例、岗位任职条件、岗位聘用、组织实施等内容。通过讨论，大家达成了一些初步意见，并充分认识了该项工作的系统性、复杂性、长期性，人事处将按照教委的相关要求，紧密结合高等教育发展规律和我校实际情况，早思考、早准备、多调研，细操作，稳步推进。会上，处领导布置了下一阶段对此项工作的安排，要求大家领会精神，掌握政策，关注动态，做好测算，并开始研究设岗原则及分级标准。
    根据有关文件精神，事业单位岗位分类管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级，鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。