我校召开人才工作会议
12月14日下午，我校在行政楼137会议室召开校人才工作会议，会议主题是：全面回顾与总结“十一五”期间学校人才队伍建设成果；深入分析学校人才工作面临的挑战；对落实人才强校战略、切实推进“十二五”期间人才工作进行部署。校领导、中层干部、民主党派负责人、“海洋、海鸥、海燕”人才计划入选人及学科带头人、专业负责人、机关学院管理人员、学生骨干代表参加了会议。会议由校党委副书记吴嘉敏主持。
校长潘迎捷做了题为“坚持以人为本，实施人才强校战略，加快建设高水平特色大学”的主题报告，他首先从“以师资队伍建设为核心，培养和凝聚优秀人才；以干部队伍建设为重点，深化干部人事制度改革；以学生骨干队伍建设为基础，营造优良学风”三个方面全面回顾与总结了“十一五”期间人才队伍建设情况，“十一五”以来，学校坚持在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才，在公平竞争中识别人才，使我校人才队伍建设取得了重大进展。同时，潘校长指出，我校的才队伍建设与高水平特色大学建设的要求还存在一些差距，如：高层次人才需要进一步加强引进与培养，师资队伍能力与水平需要进一步提高，干部队伍工作作风仍需进一步改进，学生骨干队伍培养措施仍需进一步拓展。为应对新的挑战，适应现代大学建设的要求，潘校长从理念、措施层面提出了师资队伍、干部队伍、学生骨干队伍的建设策略，要求细化落实实施人才强校战略，深入推进人事制度改革，力营造人人能成才的优良环境，加快形成中青年教师自我发展的良好机制，采取多种举措继续加强干部队伍、学生骨干队伍培养与建设力度。
校党委书记虞丽娟、校长潘迎捷为入选首届上海海洋大学海洋计划的教师颁发了聘书
虞丽娟书记和潘迎捷校长为入选首届上海海洋大学海燕计划的教师颁发聘书
虞丽娟书记和潘迎捷校长为入选首届上海海洋大学海鸥计划的教师颁发聘书
会上，校党委书记虞丽娟、校长潘迎捷为入选首届上海海洋大学海洋计划、海鸥计划、海燕计划的教师颁发了聘书。
为加强教师教育教学能力培养、学生骨干队伍培养，学校分别搭建了发展平台，校党委副书记、副校长黄晞建为“上海海洋大学元鼎学院” 揭牌，程裕东副校长为“上海海洋大学教师教育教学能力发展中心”揭牌。
校党委副书记、副校长黄晞建为“上海海洋大学元鼎学院” 揭牌
程裕东副校长为“上海海洋大学教师教育教学能力发展中心”揭牌
在交流发言环节，人事处处长郑卫东、海洋学院副院长陈新军、海洋学者代表唐文乔教授、海燕学者代表黎霞博士分别围绕师资队伍建设模式、二级学院高层次人才队伍建设、人才梯队与学科发展、青年教师发展主题进行了交流，提出了有益的思路与措施。
最后，校党委书记虞丽娟围绕“坚持党管人才、统筹推进，努力开创学校人才工作新局面”主题做了重要讲话，就人才队伍建设的重要意义、人才队伍建设的基本措施、人才队伍建设的基本要求提出了意见。虞书记指出，在人才队伍建设中，要牢固树立人才资源是第一资源的理念，牢固树立人才强校的战略思想，牢固树立人人都能成才的观念，实施质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校战略，秉承“为了师生的终身发展”核心办学理念，让每个系列人员都有自己成长发展空间，都有相应的制度政策支持成长。在建设措施上，虞书记结合人才队伍建设要素，具体精辟阐述了如何整合资源、联动推进，重点建设好高水平师资队伍、高素质干部队伍、高质量学生骨干队伍三支队伍的策略。她指出，人才工作事关学校持续的科学发展，在百年历史交替的重要时期，要深入贯彻落实科学发展观，在校党委领导下，全面贯彻党管人才原则，建立健全人才工作的领导体制和工作机制，发挥学术组织作用，实现教授治学、民主管理，营造人才发展的良好环境，引导师生自觉融入人才队伍建设行列，攻坚克难，扎实工作，努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新局面。
本次人才工作会议为我校新一轮人才队伍建设吹响了号角，在总结学校“十一五”人才工作经验基础上，进一步明确学校人才工作的目标任务，动员全校上下为建设一支高素质高水平的人才队伍而努力奋斗。
（撰稿：李杲 摄影：于光磊）