5月20日下午，我校在图文信息中心102会议室召开新一轮中层干部换届工作动员会，在校校领导、中层干部、处长（院长、主任）助理、民主党派主委等参加会议。会议由校党委副书记吴嘉敏主持。
吴嘉敏副书记解读了换届工作方案，阐明了换届聘任的范围、任职条件和资格、年龄规定、程序和组织领导等基本内容。
潘迎捷校长作了中层干部换届工作动员报告。首先，潘校长充分肯定了我校中层干部队伍。他指出，实践证明，我校的干部队伍是经得起考验的优秀干部队伍。中层干部是学校内涵建设的中坚力量，也是学校科学发展的核心骨干，在学校搬迁、教学评估、专业调整、校庆等重大工作中发挥了重要作用，得到了上级领导的高度评价、学校党委充分信任和广大师生的满意。与此同时，我校现有中层干部队伍在结构、素质、能力等方面存在问题和不足：一是中层干部年轻化程度不够、平均年龄偏高、任职经历比较单一、学历层次不尽合理；二是能力和素质不能适应一流的高水平特色大学建设。第二，统一思想，充分认识本次中层干部换届的重要性。通过这次中层干部换届，使干部队伍在结构上有明显改善，将进一步优化我校中层干部的年龄结构、进一步加强中层干部的多岗位交流锻炼、不断深化干部人事制度改革（加大交流力度、加大年轻干部提拔力度、健全能进能出机制、加大干部考核力度）。潘校长对这次换届工作做了几点说明，主要包括在现有学院和机关处室设置不变的基础上进行调整、原则上按2009年职数并根据工作需要增减部分岗位等。第三，加强领导，确保新一轮中层干部换届工作顺利进行。潘校长指出，大家要端正态度，积极参与换届工作；顾全大局，正确对待岗位调整；坚守岗位，做到换届工作与本职工作两不误。潘校长要求整个换届工作要保持风清气正，努力做到公开透明、程序规范。
最后，与会人员认真填写了《上海海洋大学2013年处级干部换届民主推荐表》和《上海海洋大学后备干部民主推荐表》。
（撰稿：仇永民）