食品学院实验室管理中心举行教育思想大讨论

为加强院实验室的建设与管理，推进实验室体制改革和增强实验室活力，激发实验室人员的工作热情，把食品学院实验室各项工作不断推向新的高度。5月24日，院实验室管理中心举行教育思想大讨论，主要围绕如何对实验室教师开展客观、公正、科学的绩效考核，充分调动其工作积极性展开热烈讨论。院实验室管理中心负责人、下属实验室主任与部分实验室教师代表参加了本次讨论会。校实验室与设备管理处殷曦敏处长、院党委陈江华书记、李燕副院长应邀出席了会议。院实验室管理中心周颖越主任主持了本次活动。

首先，周颖越老师向大家简要介绍了“食品学院实验室管理中心绩效考核办法”，他主要从考核时间与范围、考核原则与目的、考核组织形式、考核内容、考核程序等方面依次进行了汇报。随后，与会人员针对各自工作岗位实际情况，对考核办法的修订提出想法与建议。其中，康永锋老师建议学院能根据实验室教师的工作性质与工作类别分别进行考核；刘振华老师提出将实验带教老师评价与学生评价纳入考核体系。倾听了参会人员的建议后，殷曦敏处长指出实验室人员的绩效考核既是对实验室教师一年来所做贡献率的认定，也是对其后期任务完成的总结。实验室人员绩效考核办法的制定不可能一步到位，仍需要在后期的实施过程中逐步加以改进完善。校实验室与设备管理处也将积极协助学院做好此项工作，促进实验室综合活力的提高。李燕副院长建议实验室负责人进一步明确岗位设置，以便根据各自岗位任务要求进行考核，同时继续结合年终述职的形式，以加强学院不同岗位实验室人员间的交流和经验分享。

最后，陈江华书记提出，对实验室人员进行绩效考核虽然存在着不少困难与“瓶颈”，但此项工作仍须坚定不移地开展。学院也将在会后结合代表们提出的想法与建议，进一步修订考核办法，使之更能适应现今岗位设置与发展的要求，以调动实验室人员的工作积极性，达到共同提高，协调发展的目的。