11月29日上午，我校在行政楼104会议室召开了2013年第三次校长办公会（扩大会议）。校长潘迎捷、校党委副书记汪歙萍、何雅，副校长黄硕琳、封金章、程裕东，副局级巡视员顾乃达，机关职能处室负责人、各学院院长参加了会议。会议由潘迎捷校长主持。
会上，机关有关职能部门负责人分别对相关工作做了通报和汇报。财资处处长王宪怡汇报了2013年教职工收入的调整情况和2014年财务预算工作，人事处处长杨昕汇报了关于完善人事派遣制度、2014年进人计划编制、“三海”人才中期考评及后续培养、岗位分级工作等事项，学生处处长朱克勇汇报了关于推进2014年就业工作的思路，实验室与设备管理处处长殷曦敏汇报了关于临港片区高校实验室资源共享协议的设想和计划，教务处副处长张慕蓉汇报了我校已开展的专业评估情况。
校领导就相关工作提出了落实要求。校党委副书记汪歙萍强调，2014年上海市大学生就业呈现稳中向好态势，但形势仍不容乐观，要建立健全校、院两级教育教学实践基地，加强大学学生进社区参加社会实践工作的力度，利用学校特色，推进与江苏省南通市等地区的全面合作，不断提升学生实践能力，同时加强元鼎学院建设，通过骨干学生引领，提升学生学习质量，推动教学质量、就业质量、招生质量提高。黄硕琳副校长指出，要尽快举办科研骨干培训班，加强科研经费管理，各学院要统筹考虑学位点设置，学校加强协调，加紧申报，要加强“三海”人才综合评估，重点加快培养领军人才培养和40岁以下青年人才培养。封金章副校长指出，要从共享角度，推进实现与海事大学、电机学院的实验资源共享，同时要通过加强管理，特别是做好学校内部深层次的管理，相关部门要对政策进行调整，学院内部要实验资源管理，以适应资源共享机制建立。程裕东副校长指出，要继续以专业评估为突破口，构建本科人才质量控制模式的定型化，明确目标，将本科教学控制质量的工具和方法运用到教学评估中，深入培养方案的优化，将教学实践中的成果固化起来。
潘迎捷校长讲话时就重点工作做了强调。他指出，就业工作是学校工作的重中之重，2014年就业工作要加强管理协同，毫不放松，就业结构要进一步优化，渠道进一步拓宽，政策进一步完善，要重点关注指导特殊群体就业。针对2014年经费预算工作的新要求，要加强两项改革，建立校内资金统筹使用机制，加强对专项经费使用的监管，预算要准确，使用要规范，进度要控制，确保经费高效、平稳、安全运行。审计工作要制度化、经常化，用审计倒逼经费有效使用，要高度重视、推进今年的经费使用进度。对2013年教职工收入分配做调整，要让广大职工更多享受改革发展成果，各学院要统筹使用好各类可分配资金使用，把握激励机制和普惠机制，做到公开、有规则。要加强对现有人事派遣人员的管理，优化管理办法，根据学校发展需要，适时通过公开招聘，优先考虑录用人事派遣岗位人员进编制。2014年进人工作要继续向严重缺编的专业教师岗位倾斜，向高水平人才引进倾斜，严格控制进人质量，严格把握进人结构，重点以一线教师为主，同时不断完善学院管理岗位的需求，不断建立博士后制度、兼职教师等多种灵活用人方式。根据学校定位发展的要求，逐步完成核编定岗工作。要在“三海”人才评估基础上，坚持和完善“三海”人才的培养内涵，加强引领，调整方法，完善机制，使三海计划成为我校优秀人才脱颖而出的载体和平台。要做好岗位分级聘任的宣传工作，政策要讲清、标准要固定、程序要公开、工作要稳定，同时继续完善专业技术岗位聘任，争取指标，完善标准，严格程序，加强管理，完善聘期考核制度，目标任务的分解要更加强调分类指导、质量标准，将聘期考核结果作为聘任的重要依据，引导教师将主要精力放在主要工作。要落实好今年本科教学工作会议提出的各项任务，重点完善2014年版人才培养计划的修订，各部门加强协同，进一步加强对本科教学各项改革工作的支持，完善岗位聘任、目标责任制考核，全力争取骨干教师激励计划。潘校长还就几项重点推进工作做了说明，要着力推进2011计划申报工作，要将2011计划思路理念体现在一流学科建设中。要特别加强海内外高水平人才团队的引进，制定特区政策，做好各项保障，形成人才引进的合力。要按期推进资源考察船、学生公寓、学生实训中心、海洋大楼、海洋文化中心等重大基础项目建设及产学研租用房的落实，推进实验设备平台共享机制建立。要加强提高教职工职工福利配置，优化结构，积极从各方面全力创造条件改善教职工福利待遇。
（撰稿：李杲）