（作者：陶婷婷）5月15日，上海海洋大学学生就业创业服务中心主任晏萍正满眼血丝对着电脑修订《上海海洋大学应届毕业生赴基层就业奖励办法》，这是疫情期间学校推进就业的举措之一，她已经研究了诸多的政策，要结合学校实际，为毕业生争取最大的福利。
几个工位之外，就创服务中心资历最深的闫咏老师正与学院就业指导员沟通最新的就业进展。“疫情当前，学校给予就业更多的关注和扶持，我们一线工作人员也想尽各种办法，帮助我们的毕业生求职。我们的目标，是努力让尽可能多的学生在疫情下找到理想的就业岗位。为了这个目标，大家付出了比往年多好多倍的努力，全校上下，从学院领导到普通教师、从导师到就业指导员，我们动员了一切可能动员的力量，采取了各种可能想到的方法。”
各显神通助力“云端求职”
上海海洋大学党委副书记、副校长闵辉表示，“2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。再加上疫情，就业形势更加复杂严峻。学校高度重视毕业生就业工作，在疫情期间，多次召开专题研讨会，做好毕业生就业创业服务工作，先后制定出台《关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的细化方案》、制定《上海海洋大学应对新冠疫情毕业生工作例会制度》。目前，学校已经形成了‘上海海洋大学2020届毕业生学业与就业双促进’工作机制，依据不同时期重点聚焦工作任务。”
据悉，疫情期间，上海海洋大学积极开拓整合各类资源，做好企业的线上招聘服务工作。3月-5月间，已分别与第三方平台易校招、智联招聘、中智育才网、临港人才、毕业申等平台合作组织“海大综合类专场和国企专场招聘会”6场。同时，学校进一步做到“重研判、强服务、拓渠道”，构建开源放渠，分类指导，协同递进的就业服务体系，为未就业的学生开展了求职训练营、就业指导网络讲座、线上简历修改工作坊等各种活动。
为了进一步推进就业工作，全校上下各显神通。水产与生命学院研究生就业指导员柯蓝介绍，学院专门建了一个工会群，任课老师会通过这个群进行信息通报，将各类工作资讯及时共享。通过这种方式，已经有6名同学成功签约。同时，学院充分发挥研究生导师的作用，设立龙虎榜及时公布导师所带学生的就业情况，目前已经有7名导师的研究生就业率达100%。
一条视频带来的就业红利
李斌，电气工程及其自动化专业的应届毕业生，中共党员，在校期间成绩优秀，上海海洋大学校级优秀毕业生候选人。李斌的求职意向很明确，专业对口、业内就业。从春节前开始，李斌就在网上投递简历，但都没有收到反馈。加上疫情，李斌一直待在甘肃平凉县的家中。
3月下旬，上海海洋大学工程学院就业指导老师姚佳发布了“国聘行动”长三角专场的信息。看到对口的专业，李斌决定再试一次。在姚老师的指导下，李斌录制一段视频自我介绍并进行提问。“没想到，一条视频里面有这么多的学问。”至今回想起来李斌仍是感慨万千。“老师们从拍摄的角度、拍摄的环境、语速以及神情、眼神等都对我进行了非常详细指导。从下午四点多开始，录好一版自己看着可以了，发给老师看，来来回回四次，一直到晚上12点多才最终定稿。”
姚佳说起那次视频的制作也同样深有感触。“为了增加毕业生在就业中的成功率，我们想尽了各种办法，只要学生有需求，我们拼尽全力对学生进行1对1的指导。李斌的视频录制我还请了学校学生就业创业服务中心主任晏萍老师帮忙指导。李斌第一稿视频发过来是仰视视角，看到两个大鼻孔我真是又气又急。改了一稿之后，我觉得可以了，再发给晏老师把关。直到最后，虽然录制环境还有些瑕疵，但整体还算过关。再看手表发现已经是午夜过后了。”
这样的视频介绍给了李斌一个展示自我的全新视角，国聘专场也使他有了就业的机会。这让备受打击的他最终成功签约，被国聘专场中的国企录用。
为了助力学生就业，上海海洋大学开办“聚焦需求•助力就业”就业助力特训营，18节职业培训课、27节全行业认知课，职业顾问老师全程跟进，一对一咨询、一对一帮扶、一对一推荐精准至少三个岗位。尽管疫情原因，最近学生没有全部返校，上海海洋大学大学生就业创业指导中心依旧热火朝天，学校就业办老师在给毕业生电话指导相关工作、整理就业数据、联系线上招聘会相关企业，学院就业指导老师在与就业办老师沟通就业情况，分析就业形势。
一家企业签了7个人
尽管疫情当前，我们了解到，一家信息类外资企业还是与上海海洋大学爱恩学院签了7个人。“我是通过疫情期间的网上宣讲会对这个企业有了更进一步的了解。加上学院老师对学院与公司历年合作情况的介绍，我才决定到这个公司。”原爱恩学院学生会主席、信息管理与信息系统专业毕业生尹力说道，“签约之后发现，原来公司有很多的前辈，我们也会把公司的工作情况与同学们交流。没想到我之后陆续又有好几个同学也签约到了这里。”
爱恩学院就业指导老师秦梅表示：“最初与这家公司建立联系，是因为一个校友在公司工作。后来校友跳槽，但学院与企业的联系却一年年维持了下来。这几年，几乎每年公司都会签1-2个我们的毕业生。学院与公司一直保持着良好的沟通，公司的需求我们会及时了解，学校举办相关的招聘活动，学院也会第一时间告知公司。同时积极组织公司到学校的宣讲会和招聘，从去年下半年开始，我们组织了多次宣讲公司，也组织学生到公司参加他们的推介活动。疫情期间我们还专门组织了公司的线上宣讲。学院和公司还签订了就业实习基地合作协议。双方信任度和合作度都在不断提高。”
“我们公司业务主要是面向全球从事信息技术、咨询等服务，需要的是国际化应用型人才，这点与上海海洋大学爱恩学院的人才培养目标非常契合。”该公司资深人力资源校招经理朱小姐在谈到海大毕业生的情况时由衷说道，“海大的毕业生，这几年我们接触下来，他们的社会责任感和职业道德非常高，既掌握信息系统分析与设计方法等计算机相关知识，又具有较强的英语综合运用能力和在跨文化环境下交流、合作、竞争的能力。也非常期待今后我们能与海大保持良好的校企合作。”
为确保学校毕业生的充分就业，尽可能减少疫情对毕业生就业的影响。上海海洋大学的就业工作量比往年同期翻了几番。据秦梅介绍，爱恩学院多方了解企业需求，企业招聘信息一出来，马上通过微信群、qq群、腾讯会议等与学生沟通，点对点进行就业帮扶。仅就信息量的搜集和发布量而言，比去年同期至少增加了30%。
（来源：上海科技报，2020年5月16日）
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